| 集团公司考勤管理制度 |
| 浏览次数： 1524 发表时间： 2011-5-4 |
第一条 为严肃工作纪律，提高工作效率，强化管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围为集团公司各部门员工，考勤管理由办公室负责。考勤结果作为计发员工工资、奖金及对部门和员工考核的重要依据。 考勤办法 第三条 公司员工实行上、下班打卡制度，全体工作人员必须自觉遵守打卡规定，不准代为打卡。 第四条 考勤员每天上班前提前10分钟到岗，督导员工考勤签到。 第五条 以打卡机打卡显示时间为准，员工须在规定的上班时间后5分钟内、下班时间前5分钟内打卡。 第六条 员工在上班时间因公外出，必须向科室负责人或分管领导说明去向和工作内容，经批准后方可外出。请假半天的，由部门负责人批准；请假一天的，由分管领导批准；请假一天以上的，须经总经理批准。 第七条 因公不能到岗，应提前通知考勤员，由考勤员在签到卡上注明。 第八条 上、下班迟到、早退15分钟视为迟到、早退一次，无故迟到或早退1小时以上视为旷工。一天迟到或早退2次，扣除当天满勤奖和午餐补贴。全年迟到20次以上扣除年终奖10％，40次扣除20％，依此类推。 事假 第九条 员工因事请假，需本人填写请假条，经批准后方可休假。特殊情况下，可采用电话方式请假。假满应及时续假。 第十条 员工请事假，半天内由部门负责人批准；请假一天的，由分管领导批准；请假一天以上的，须经董事长批准。 第十一条 事假期间，扣除相应天数满勤奖和午餐补贴，同 时按天数扣发相应比例的日工资。一个月内请假1天的，扣除日工资的20％；请假2天的，扣除日工资的30％；请假3天的，扣除日工资的40％；4天及以上的，扣除日工资的80％。 病假 第十二条 员工因病或非因公负伤，凭医院休假证明请病假。 第十三条 员工请病假，半天内由部门负责人批准；请假一天的，由分管领导批准；请假一天以上的，须经董事长批准。 第十四条 病假期间，扣除相应天数满勤奖和午餐补贴，同时按天数扣发相应比例的日工资。一个月内请假1天的，扣除日工资的10％；请假2天的，扣除日工资的20％；3天及以上的，扣除日工资的30％。 工伤假 第十五条 员工因公负伤，应持医院诊断证明请假。假期工资正常计发。 婚假和产假 第十六条 员工结婚可请假7天，生产可根据医院证明休产假。符合晚婚或晚育条件的，按《安徽省计划生育条例》执行，假期工资正常计发。 探亲假 第十七条 员工与配偶或父母不居住在同一地区的，可休探亲假。假期及工资计发按国家规定执行。 旷工 第十八条 因未请假或请假未准、不服从工作安排或违法乱纪等原因未到单位上班即为旷工。 第十九条 旷工期间，扣除相应天数满勤奖和午餐补贴，同时每日按员工日工资的100％扣发工资。 第二十条 每年累计旷工5天，扣发年终奖20％，10天扣发40％，依此类推。 第二十一条 连续旷工15天或一年累计旷工30天，即解除聘用关系。 附则 第二十二条 本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。 第二十三条 本制度自发文之日起执行。 |
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