三、招聘及录用工作流程

1、信息发布：本方案经审批通过后，确定招聘方式、招聘渠道，由人力资源部发布招聘信息。

2、报名：符合招聘条件的人员登录“合肥人才网”投递简历或直接到集团人力资源部报名。填写《应聘人员登记表》（见附件三）并交验相关证件及证书。

3、资格审查：人力资源部负责对收到的简历进行收集、整理，会同用人部门依据应聘者提供的资料及岗位工作的实际需要对应聘者进行背景调查，确定面试人员名单。

4、考试：考试分笔试、面试二个环节，具体考试内容根据实际招聘岗位的需要确定。

5、研究决定：由招聘工作领导小组提出建议人选，提交国资办（集团）党政联席会议研究决定，最终确定各岗位录用员工名单。

6、新员工上岗：

（1）新员工的上岗时间由用人部门确定，行政人事部负责及时通知。

（2）报到：新员工按要求按时到行政人事部办理各项入职手续后，由新员工所在部门为其安排具体工作。新员工在行政人事部办理以下手续：①填写“员工登记表”；② 提供并交验“入职通知书”所列材料：③其他需要办理的事项。

（3）行政人事部提前 3 天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公用品并作好工作安排。

7、试用期规定：

（1）新员工试用期为1—3个月不等，根据各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。

（2）试用期间，用人部门要安排好新员工的工作，并做好考评记录。

（3）试用期满，用人部门如实填写《试用员工评定表》，部门负责人及分管领导提出意见交行政人事部。意见包括：正式聘用、延长试用期、辞退。

8、转正：

新员工试用期满，填写《试用期员工转正申请审批表》；行政人事部将新员工试用期考核情况及用人部门意见呈报分管领导及总经理，考查合格并经审批后，办理转正手续。