近年来，国投集团按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体目标，从严把牢“入口关”、从严开展培训、从严发展程序，扎实做好发展党员工作。

从严把牢“入口关”，做好发展党员总体规划，将发展党员工作纳入党建目标责任考核范畴，各党支部严格按照党员发展计划，明确党员发展的数量、质量、分布和结构，加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制。综合运用党内统计数据分析结果，有层次、有重点的推进党员发展工作，在调控过程中注重向基层一线倾斜，真正把一批技术人才、优秀职工发展到党员队伍中来。

从严开展培训，不断加强日常培训，选定党性强、威信高、作风好的党员担任发展对象入党介绍人，定期介绍党的基本知识，及时了解入党积极分子的政治觉悟和道德品质，多层次、多角度引导其提高思想觉悟，并上报11名入党积极分子参加全区培训。同时注重抓实工作一线培训，坚持在工作岗位中考察发展党员的培养机制，注重引导发展对象、预备党员参与疫情防控、政策宣传、文明创建等重点工作，让他们在一线实践中强化党性修养。

从严发展程序。要求各基层党支部对所有入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员的信息和档案资料进行全面核查，对档案资料不完善的及时补充完善。同时，结合开展“三会一课”和党员活动日，加强对入党积极分子、发展对象的思想教育力度，坚持发展程序记实、工作内容记实、职责责任记实、发展材料记实，严把推荐关、公示关、审查关、预审关和责任关等五道“关口”，切实维护了发展党员工作严肃性、规范性。