把好入职关，规范人员素质。公司将加大对入职保安的审核、考察力度，办公室对入职登记表进行全面完善，并建立一人一档，单子档案同步生成；除此以外公司要求所有入职保安队员在体检、政审考核外，重视个人思想教育和个人品德素养，新入职保安队员在实习期满后进行测试，测试通过后方能办理正式入职手续。

把好制度关，规范管理细节。公司于近期正在对《安徽庐泰保安服务有限公司规章制度（试行）》进行补充、修改，该制度自实施以来，公司一直对实用情况进行测评，并根据管理中发现的实际问题，正在对内容进行细化和丰富，特别是其中针对病假队员、突然离职人员的限制较小，此次修订将针对制度薄弱方面进行完善，让队伍管理更加规范。

把好督查关，规范队员工作。针对近期保安队员的违纪违规行为，公司决定加强督查管理及素质教育。管理人员将每周至少进行两次外出督察，特别是对重点单位、重点岗位加强巡查、教育。此次督查内容包括在岗在位情况、仪容仪表、着装情况、职业素养以及保安人员应急处置能力，对于督查中发现的问题人员，一律严查，参照规章制度顶格处理。

把好培训关，规范人员水平。根据集团会议要求，庐泰保安公司拟采用队内自训与公司集中培训的方式对公司全体保安队员进行一次“大练兵”。此次“大练兵”要求公司所有在岗保安队员参与其中，校园大队利用暑期时间进行集中训练，其余各大队根据工作岗位情况，结合实际，利用空余时间，抓队列、提素养，强化队伍整体水平。