一、开拓思想，打破守旧思想壁垒。庐泰公司此次招聘瞄准年轻市场，打破一贯的安保老龄思想，将招聘目标定为18-40周岁的中青年人群，以街区巡管员岗位为契机，力求全面革新工作队伍年龄层。公司将此次招聘的中青年队员散入各个大队，提振士气，降低队伍平均年龄，全面提高公司形象及队伍战斗力。此次人员招聘充分激发公司市场化思维，公司管理层多方学习，在招聘、排班、队员管理等领域经验均有提高。

二、开拓路径，创新异地招聘模式。经过广泛的市场调研，现阶段我市多个安保公司同时发布安保岗位，开展招聘工作，合肥本地安保招聘市场竞争激烈。私人安保公司拥有的多元化管理模式、超时长排班时间、包食宿等自主福利，使得我司在与私人安保公司招聘竞争中，处于劣势地位。经过研究，此次公司创新开展异地招聘模式，公司招聘小组前往淮南市人力资源中心开展招聘，收获颇丰。

三、开拓市场，建立全新工作机制。此次步行街巡管员岗位与往常安保工作存在不同，岗位职责包括了巡逻及管理两种新的工作形式，在原有安全保卫的基础上，工作机制产生了略微变化，工作难度有了较大提高。此次工作，队员们将参与到特色街区的管理，其中包括与商户的沟通及应急事故的处理，本次公司采取八小时制、上三休一的科学化合理模式进行排班，公司力求通过此次巡管员工作建立全新机制，开拓市场。