今年以来，庐阳国投集团正式启动薪酬绩效改革，年初，通过公开招标，由安徽网才信息技术股份有限公司（新安项目组）中标。此举意义重大，是集团自2007年成立以来首次引入第三方专业机构设计薪酬绩效方案，为建立专业化、系统化、科学化薪酬绩效体系打下坚实基础。

集团成立专项工作组，与新安项目组保持紧密对接，经过个别访谈、问卷调查、岗位梳理、薪酬架构设置、绩效考核优化等一系列紧锣密鼓的工作后，全新的薪酬架构和绩效考核已定稿。

未来，全新的薪酬绩效考核体系实行后，将为引才、留才、育才提供强大的后盾支撑力，进一步激发国投人创新创业的工作热情，为建设引领时尚的国际化首善之区全力奋进。

（集团行政人事部）