今年以来，庐阳国投集团正式启动薪酬绩效改革，年初，通过公开招标，由安徽网才信息技术股份有限公司（新安项目组）中标。此举意义重大，是集团自2007年成立以来首次引入外部专业机构，为建立专业化、系统化、科学化薪酬绩效体系打下坚实基础。

集团成立专项工作组，与新安项目组保持紧密对接，经过个别访谈、问卷调查、岗位梳理、薪酬架构、绩效考核等一系列紧锣密鼓的工作后，全新的薪酬架构和绩效考核体系已初具雏形，目前正在进一步完善中。

未来，新的薪酬绩效改革实施后，将进一步助力人才战略的落地实施，为积极引入高学历、高水平、高素质人才提供强力保障。

（集团行政人事部）